曼联取消体育总监职位，英超俱乐部管理架构差异显现

　　2024年12月10日，曼联俱乐部宣布了一个重要决定，即不再设立体育总监职位，这一变动引发了广泛讨论。与此同时，前曼联体育总监阿什沃斯据传正在与阿森纳俱乐部接触，可能寻求新的职业机会。

　　曼联在格雷泽时代一直由三德子负责俱乐部的整体运营，体育总监这一职位在曼联的历史上并不长久，出现时间不到一年。而阿森纳虽然设有体育总监职位，但目前的实际情况是，该职位的权力相对有限，并非如人们所期望的那样具有实质性的决策权。在埃杜离职后，阿森纳的新任体育总监招聘要求中明确提到，候选人需要能够与主教练阿尔特塔紧密配合。

　　在英超联赛中，技术总监、体育总监和CEO三权分立的管理模式被广泛认为是一种更为高效和先进的俱乐部管理方式。这种制度在曼城和利物浦等俱乐部得到了成功的实践，其优势在于能够使得俱乐部的决策更加科学、合理，同时也更有利于老板进行向下管理。

　　这种三权分立制度要想发挥最佳效果，还需要一个关键的前提，即老板需要给予足够的信任，并避免过度干预。曼城俱乐部在这方面做得尤为出色，其背后的白头巾老板对俱乐部的管理采取了彻底放权的策略，将曼城纳入足球集团旗下进行财务监管，但不直接参与俱乐部的日常运营和决策。

　　曼联取消体育总监职位的举动再次引发了人们对英超俱乐部管理架构差异的关注。不同的俱乐部根据自身的情况和需求，采取了不同的管理方式。而三权分立制度虽然被认为是一种更为优秀的俱乐部管理方式，但其成功实践还需要俱乐部老板的支持和信任作为保障。